תוכנית שנתית להעסקת אנשים עם מוגבלות משמעותית לשנת 2027
תכנית שנתית לקידום העסקת עובדים עם מוגבלות משמעותית לשנת 2027
עיקרי התוכנית:
- מדיניות כללית
- פרטים מנהליים נדרשים: תמונת מצב, פערים ופרטי הממונה על התחום
- סיכום פעילות החברה לקידום הנושא בשנת 2026: איוש משרות, פניות לגופים העוסקים בתעסוקת אנשים עם מוגבלות
- פירוט התאמות שהחברה מבצעת בגיוס ובהעסקת עובדים עם מוגבלות
- פירוט הפעולות המתוכננות לשנת 2027
1. מדיניות כללית
חברת 'נגה-ניהול מערכת החשמל' שואפת לפעול לגיוס ושילוב של אוכלוסיות מגוונות לשירותיה מתוך אמונה עמוקה בשוויון הזדמנויות ובזכותו של אדם לממש את פוטנציאל ההשתכרות וההתפתחות שלו.
החברה רואה בשילוב אנשים עם מוגבלות בתעסוקה חלק בלתי נפרד ממחויבותה לקידום שוויון הזדמנויות, גיוון והכלה בסביבת העבודה. החברה פועלת ליצירת סביבת עבודה נגישה, שוויונית ומכילה, המאפשרת לאנשים עם מוגבלות להשתלב באופן מיטבי, להביא לידי ביטוי את כישוריהם ולממש את יכולותיהם. במסגרת זו, החברה מקדמת באופן שוטף פעולות להרחבת השילוב והייצוג של אנשים עם מוגבלות, תוך התאמת תהליכי הגיוס, הקליטה וההעסקה לצורכיהם ובהתאם להוראות הדין.
2. פרטים מנהליים
- שם הארגון: נגה-ניהול מערכת החשמל | ח.פ: 514195874
- מידת העמידה ביעד הייצוג ההולם לשנת 2025 (כפי שפורסם באתר הנציבות): בינונית.
- מספר עובדים המועסקים בארגון כיום: 480 (נכון לספטמבר 2026)
- מספר העובדים עם מוגבלות משמעותית הנדרש לעמידה מלאה ביעד (5% מכלל העובדים): 24
- פרטי ממונה תעסוקת אנשים עם מוגבלות בארגון: אשרת סרוסי, אחראית גיוס, ממונית גיוון תעסוקתי וממונית תעסוקת אנשים עם מוגבלות.
מייל: oshrat.saroussi@noga-iso.co.il | נייד: 050-2157746 - התוכנית אושרה ע"י הנהלת החברה בתאריך 13.10.26.
3. סיכום פעילות לקידום העסקת אנשים עם מוגבלות בשנת 2026
בשנים האחרונות התקיימו מגוון פעילויות רוחביות לקידום גיוון, העסקה ושילוב אנשים עם מוגבלות בחברה:
- הדרכות להנהלה הבכירה ודרג ביניים להעלאת המודעות ולניהול מיטבי של אוכלוסיות גיוון ואנשים עם מוגבלות.
- השתתפות בוובינרים מקצועיים של גורמי מקצוע להעסקת אנשים עם מוגבלות, ביניהם: 'תעסוקה שווה', 'ציונות 2000', הפורום החברתי כלכלי, נגישות ישראל, עמותת 'שווים', 'שכולו טוב', וכדומה.
- שילוב הרצאות בפעילויות החברה לכלל העובדים: פצוע צה"ל מטעם 'אחים לחיים' במסגרת יום השוויון הבינ"ל לאנשים עם מוגבלות, שת"פ עמותות 'ריסטארט' ו'הלם קלאב' לבחינת שילוב הרצאות פצועי צה"ל בהשתלמויות החברה ואיתור מועמדים לגיוס.
- השתתפות במגוון ירידי קריירה של ארגונים הפועלים להעסקת אנשים עם מוגבלות: ארגון נכי צה"ל, עמותת 'אחים לחיים', 'תעסוקה שווה', יריד גיוס שנתי של לשכת התעסוקה, רשות החברות וקצין מילואים ראשי וכו'.
- פרסום משרות ייעודיות למשרתי מילואים במערכת BOOL הממשלתית, פרסום משרות בפורומים של האגף לחיילים משוחררים ומילואים במשרד הביטחון, ובאתר 'עבודה נגישה'.
- עדכון תהליך קליטת עובדים לחברה והכנת טופס ייעודי להצהרת העובד על השתייכותו לאוכלוסיית גיוון ו/או אדם עם מוגבלות.
- מינוי ממונית תעסוקת אנשים עם מוגבלות מיום 1.4.2025 (מינוי ממונית גיוון תעסוקתי קיים משנת 2023).
- פרסום ייעודי לעובדי החברה ביום השוויון הבינלאומי לאנשים עם מוגבלות, לרבות דף זכויות והזמנה לייעוץ דיסקרטי מול הממונית.
איוש וייעוד משרות שנת 2026:
- בשנה קודמת החברה עמדה עמידה בינונית ביעד הנחשב לעמידה מלאה, לכן לא יועדו משרות לשנה זו.
- עד למועד כתיבת התוכנית גויסו כ-40 עובדים לחברה, ביניהם 2 פצועי צה"ל בשנה האחרונה, ו-3 עובדים עם מוגבלות (לא נמסר מידע לגבי אחוזי הנכות).
- מכרזים: קידום העדפה מתקנת לאוכלוסיות גיוון בכלל ואנשים עם מוגבלות בפרט, בכל פרסום משרה ו/או מכרז פומבי של החברה. עובדים עם מוגבלות לא ניגשו למכרזים פנימיים בחברה השנה, או לפחות לא הצהירו על מוגבלותם.
פירוט הגורמים אליהם נעשו פניות לצורך איתור ושילוב מועמדים עם מוגבלות משמעותית:
| שם הגורם | מהות הפנייה |
|---|---|
| "תעסוקה שווה" | איתור מועמדים עם מוגבלויות וייעוץ שוטף בסוגיות ארגוניות בנושא העסקת אנשים עם מוגבלות |
| ארגון נכי צה"ל | איתור מועמדים עם מוגבלות בקרב פצועי צה"ל, לרבות השתתפות בירידי קריירה |
| "אחים לחיים": עמותה לקידום וסיוע לחיילי צה"ל בהליך השיקום | איתור מועמדים עם מוגבלות בדגש על פצועי צה"ל, לרבות השתתפות בירידי קריירה |
| "דנאל": היחידה להעסקת אנשים עם מוגבלות | סיוע באיתור מועמדים עם מוגבלות |
| קבוצת "שכולו טוב" | סיוע באיתור מועמדים עם מוגבלות |
| עמותת "ריסטארט": עמותה המסייעת לפצועי צה"ל | איתור מועמדים עם מוגבלות בדגש על פצועי צה"ל ובחינת שילוב הרצאות בפעילויות החברה |
| "הלם קלאב": עמותה לתמיכה באנשים עם פוסט טראומה | שילוב הרצאות של העמותה בהשתלמויות של החברה לטובת העלאת המודעות לאנשים עם פוסט טראומה |
| אגף השיקום במוסד לביטוח לאומי, אגף השיקום במשרד הביטחון, נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות במשרד המשפטים, רשות החברות: קידום ייצוג הולם לאנשים עם מוגבלות בחברות הממשלתיות | השתתפות בוובינרים מקצועיים וייעוץ שוטף בנוגע להעסקת אנשים עם מוגבלות, גיוס, שילוב ומיצוי זכויות |
4. התאמות שניתנו למועמדים/ות או לעובדים/ות
- התאמת שעות העבודה וגמישות בעבודה היברידית
- העסקת גורמי מקצוע ייעודיים: יועצת ארגונומית, רופאה תעסוקתית מייעצת בשירות החברה, שירות פסיכולוגי בהתקשרות קבועה
- התאמת סביבת העבודה והציוד הנדרש: תוכנות מחשב מותאמות לכבדי ראייה, אוזניות מיוחדות לכבדת שמיעה, כיסא אורתופדי, 'עכבר' ארגונומי, חדר יחיד מותאם ומאוורר, עמדת עבודה מותאמת (הגבהת כיסא, שולחן וכו').
5. תכנית שנתית להעסקת אנשים עם מוגבלות לשנת 2027
ייעוד משרות
בשנה הקרובה מתוכננות עוד כ-60 משרות לגיוס.
מספר המשרות הייעודיות (רק עבור מועמדים/ות עם מוגבלות משמעותית) המתוכננות: 2. משרה בתחום ההנדסה ומשרה בתחום הכלכלה.
כבכל שנה, תינתן העדפה מתקנת במכרזים ומשרות לאוכלוסיות גיוון בכלל ואנשים עם מוגבלות בפרט.
פעולות מתוכננות לקידום העסקת אנשים עם מוגבלות משמעותית בחברה
- בחינת הדרכה לוועדת מכרזים וצוות משאבי אנוש בעניין מתן העדפה מתקנת לעובדים עם מוגבלות
- הדרכה למנהלים מטעם 'תעסוקה שווה': פרקטיקות בניהול עובדים עם מוגבלות בדגש על מוגבלות שקופה.
- הרשמה לקורס ממונות תעסוקת אנשים עם מוגבלות מטעם 'תעסוקה שווה' בצפון (בוצעה הרשמה לשנה הנוכחית אולם הקורס בצפון בוטל)
- המשך שיתוף פעולה עם ארגונים לקידום העסקת אנשים עם מוגבלות כפי שפורטו מעלה: 'תעסוקה שווה', 'שכולו טוב', 'ריסטארט', 'אחים לחיים', ארגון נכי צה"ל, לרבות קיום מפגש זרקור ייעודי רק עבור חברת 'נגה'.
- המשך השתתפות בוובינרים ופורומים מקצועיים והרחבת הידע הנדרש
- המשך מעקב ובקרה אחר תיעוד ויישום התוכנית לאורך השנה.
תוכנית שנתית להעסקת אנשים עם מוגבלות משמעותית לשנת 2027